介護職が親の介護で休む。月給30万円なら給付はいくら？

介護施設で働く方にも、自分の親の介護を整えるために、まとまった休みが必要になることがあります。勤務先と休業の日程を相談する際は、無給になる期間のお金も確認しておきたいところです。

休業前6カ月の給与が毎月30万円、休業中の給与はなく、給付の対象が30日分なら、介護休業給付は20万1,000円が目安です。給付には受給条件があります。また、健康保険・厚生年金の保険料などは、休業中も支払いが残ります。

給与30万円が、そのまま毎月入るわけではない

次は計算の仕組みを示す例です。賞与を除く休業前6カ月の額面給与が各月30万円、合計180万円で、受給要件を満たし、給付の対象となる30日間は働かず給与も出ない場合を比べます。

180万円÷180日＝賃金日額1万円。1万円×30日×67％＝20万1,000円です。上の合計の差は9万9,000円ですが、給与は課税前、給付は非課税なので、手取りの差がそのまま9万9,000円になるという意味ではありません。入金日も給与の支払日と同じとは限りません。厚生労働省・介護休業給付Q6、Q13、Q14

対象期間と、勤務先から出る給与を確認する

雇用保険に加入し、休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月などが通算12カ月以上あることが基本です。11日以上の月が足りない場合は80時間以上の月で数える扱いがあります。有期契約の方には契約満了時期の条件もあります。

対象の親などが2週間以上にわたり常時介護を必要とする状態であること、勤務先へ申し出て取得した介護休業であることなども確認します。同じ家族について通算93日、3回までが給付対象の限度です。支給単位期間ごとの就業は10日以下であることが必要で、休業終了を含む短い期間には全日休業1日以上の条件もあります。

給与が出る場合は減額・不支給になることがあり、賃金日額にも上限・下限があります。上の例は、その調整にかからない金額です。勤務先の担当者に、過去6カ月の賃金、休業日数、休業中の給与と申請予定を確認してください。ハローワーク・介護休業給付の要件と計算

職場への補助金と、本人の給付金を分ける

東京都は2026年10月16日、介護・障害福祉事業所で育児や介護の休業等を取得しやすくするため、代替職員の雇用や業務を代わる職員への手当などを支援する事業を公表し、同日から申請受付を始めました。対象となる中小法人の事業者向けの補助で、本人に一律に振り込まれるお金ではありません。東京都の10月16日発表

受付は2027年2月15日まで、補助対象は2026年4月1日に遡る案内です。介護休業給付の67％をこの日に新設・引き上げたという発表ではありません。対象事業所に勤める方は、代替の人員配置も含め、休業の取り方を勤務先へ相談する材料になります。

給付とは別に、保険料と住民税の支払いを聞く

介護休業中も、健康保険・厚生年金の本人負担は原則として残ります。勤務先へ、毎月の負担額と支払方法を聞いてください。給与天引きだった住民税も、納付方法や納付書を確認します。介護休業期間中の保険料負担に関する厚生労働省通知

給付20万1,000円が決まっても、その全額を生活費に使えるとは限りません。申請前や審査中は入金日を決めつけず、給付がまだ入らない月にも、家賃・ローン・保険料を払えるかを見ておきます。

Q2で、給与と給付金を分けて入力する

FP-UNIVのQ2「収入」で本人のタブを選びます。勤務先の給与は「期間追加」で休業前・休業中・復帰後に分け、給与が出ない期間は月額0万円、賞与は勤務先の扱いに合わせます。退職の予定がなければ、休業を退職として扱わないようにしてください。

「収入を追加」の「給付金」→「追加」から、非課税の給付を別に入力します。次は1986年1月生まれの本人が、2026年11月の対象30日分について20万1,000円の給付を受ける説明例です。入金前の見通しを作るときは、支給対象期間と入金の見込みをメモで分けて残します。

月額20.1万円を何カ月も続ける設定にすると、1回分の給付を繰り返し計上してしまいます。入金月が決まったら、その月だけの収入として確認します。給付の受給資格や振込日を、ソフトが判定する入力ではありません。Q2の期間・月額・給付金の設定

給与が止まる月と、給付が入る月の貯蓄を比べる

ライフプラン分析を実行したら、キャッシュフロー表で本人の「収入」の内訳を開き、給与と給付金を確認します。年の金額セルから月別表示に進み、休業月の給与が予定どおり減っているか、給付が1回分だけになっているか、同じ月の貯蓄残高を見ます。月別キャッシュフローの見方

休業月の残高と給付の入金後の残高を比べれば、入金までに用意する額を考えられます。給与を0円にしただけで実際の社会保険料の請求を再現できるとは限らないため、結果の「税・社保」も勤務先の提示額と照合し、不足する支出の反映方法をFPと確認してください。上の金額は制度の計算と入力の説明例で、ソフトの実行結果ではありません。

自分の休業期間と給付をQ2に入力する。分析を利用できるプランは料金表で確認できます。

FPとの面談には、休業前6カ月の給与明細、休業予定、勤務先からの保険料・住民税の案内を持参してください。親への支援が必要なら、親自身の年金や支出も含める案と、本人の支援額だけを入れる案を区別し、同じ費用を重ねないよう整理します。親の収支を途中から家計に含める方法

FP-UNIVは特定の保険・金融・不動産商品の販売を目的としない、中立な総合ライフプランソフトです。税・社会保障を踏まえた月ごとのキャッシュフローで、休業と復帰後の暮らしを比べられます。休み方が変わったら自分のプランも更新し、FPは計算にかかる時間を減らした分を、本人の希望を聞いて助言や提案を考える時間に使えます。

2026年10月23日確認。東京都の支援事業は10月16日公表・受付開始。給付の個別の決定はハローワークで確認します。